高卒新規採用が難しくなっている件。

こんにちは。
Ｄａｎさんです。

「高卒採用が年々難しくなっている」

これは多くの中小企業経営者
が感じている実感ではないでしょうか。

ハローワークに求人を出しても応募が来ない。
学校訪問をしても紹介がない。
以前は当たり前に採れていた高卒人材が
今では“貴重な存在”になっています。

この背景には
いくつかの構造的な変化があります。

1 少子化による母数の減少

最も大きな要因は
言うまでもなく少子化です。

高校卒業者数そのものが
減少しているため
企業が取り合うパイが小さくなっています。

特に地方都市ではこの影響が顕著です。

🌀高校の統廃合
🌀生徒数の減少
🌀地元企業の人手不足

こうした状況が重なり
求人倍率は上がる一方です。

つまり
企業側の募集数に対して
応募者が圧倒的に足りないという
構造的なミスマッチが起きています。

2 大学進学率の上昇

もう一つの大きな要因が
大学進学率の上昇です。

かつては「高校卒業→就職」
という選択をする生徒が一定数いました。

しかし現在は

大学や専門学校へ進学する割合が
年々増えています。

結果として

「就職を選ぶ高校生の絶対数」そのものが減っているのです。

つまり企業側から見ると

🌀募集は増えている
🍥就職希望者が激減している

という構図になっています。
これでは採用が難しくなるのは当然です。

3 地域の有力企業から採用が決まっていく現実

高卒採用にはもう一つ
独特の特徴があります。

それは

地域の有力企業から
順番に採用が決まっていく
という現実です。

高校の就職活動では

🌀求人票
🌀学校推薦
🌀一人一社制

など独自のルールがあります。

その中で
まず学生が志望するのは

🌀地元で名前を聞いたことがある企業
🌀安定していると言われる企業
🌀先輩が就職している企業

といった地域の有力企業です。

また親の意向は
子供に安定した将来を送ってほしい。

🌀給与や賞与がいい
🌀大企業や知名度のある会社
🌀福利厚生が充実している
🌀長く安心して働ける

と言った企業を選ぶのは
ある意味当然と言えます。

そして
学校にも意向があって

🌀生徒の希望に合う就職先を確保する
🌀採用実績のある企業との関係を維持する
🌀就職率や進路実績を高める
🌀知名度のある企業への就職実績を、学校の魅力につなげる

と思っています。

そしてその結果
🍥大手企業　
🍥地元の有力企業

から順番に内定が決まっていきます。

そして多くの学生の進路が決まった後に
残りの企業が採用活動を続ける
ことになります。

つまり現実として

企業の努力だけでは埋められない
採用順序が存在するのです。

特に地方ではこの傾向が強く
「求人は出しているのに応募が来ない」
という企業が増えています。

4 地方都市ほどミスマッチが顕著

この問題は特に地方都市で顕著です。

理由はシンプルです。
地方の優秀な学生ほど

🌀大学進学で都市部へ
🌀就職も都市部へ

という流れが強いからです。

結果として地元企業は

🍥若者が少ない
🍥応募者が来ない

という状況に直面します。

つまり地方企業ほど
採用競争がさらに厳しい環境
に置かれているのです。

5 これからさらに起きる問題

そして
ここからが重要です。

高卒採用の難しさは
これからさらに加速する可能性があります。

なぜなら

🌀少子化はまだ続く
🌀大学進学率はさらに上がる

と考えられているからです。

つまり
「若者を採る」こと自体が
年々難しくなる

という未来が見えています。

6 企業に求められる視点

では企業はどうすればいいのでしょうか。

ここで重要になるのが

「人材を採る」発想から
「人材に投資する」発想への転換です。

高卒で入社する若者は
まだ社会経験が少なく
未完成な存在です。

しかし見方を変えれば

これから何年も成長していく
可能性を持った人材

でもあります。

そして彼らは数年後

🌀結婚し
🌀家庭を持ち
🌀子育て世代になります。

7 近い未来への人的投資

だからこそ必要なのは
高卒人材への「近い未来への投資」
です。

例えば

🌀教育体制を整える
🌀職場の人間関係を整える
🌀ハラスメントを防ぐ
🌀安心して働ける環境を作る

こうした環境が整っている会社ほど

🍥若者が定着する
🍥学校から紹介される
🍥採用が安定する

という好循環が生まれます。

まとめ

高卒採用が難しいのは
企業努力が足りないからではありません。

🌀少子化
🌀進学率の上昇
🌀地域の有力企業から採用が決まる構造

という構造的な問題が背景にあります。

だからこそ企業に必要なのは

採用競争に勝つことだけではなく
若い人材を育て
定着させる環境を整えること。

高卒で入社する若者は
近い未来、子育て世代になり

会社を支え
地域を支える存在になります。

つまり

高卒人材への投資は
会社の未来への投資であり
地域の未来への投資でもある。

と言うことを
心得ておきましょう。

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最後までお読みいただき
ありがとうございます。

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