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SAP SuccessFactorsの案件｜人事システムの更改で求められる経験

    アサインコネクト｜SAP案件・キャリア

    SAPの人事の案件の条件に「SuccessFactors」と書かれていると、SuccessFactorsの導入経験がないと入れないのか、と迷う方もいると思います。

    この記事は、人事システムの導入・更改の経験を活かして次の案件を考えるSAPコンサルタントの目線でまとめました。SuccessFactorsが何を受け持つ製品なのかをSAPの公式トレーニングで整理し、当社に届いた人事システムの更改の案件で、何が求められていたかを紹介します。


    このnoteは、SAP人材に特化した案件紹介サービス「アサインコネクト」が書いています。

    当社には、人事システムの領域のSAP案件が届いています。この記事の後半でも、実際に届いた1件の条件を紹介しています。

    人事システムの導入・更改や、人事データの移行・連携の経験を活かせる案件を探している方には、これまでのご経験と、稼働率・リモートの可否などの希望条件をうかがったうえで、合う案件を個別にご案内しています。

    下の画像か、その下のリンクを押すと、アサインコネクトのページが開きます。案件の例やご利用の流れを確認でき、LINEから希望条件を登録できます。

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    この記事でわかること

    • SAP SuccessFactorsが受け持つ範囲（Employee Centralと、採用・入社などの製品）

    • 人事システムの更改で、データの移行と連携が論点になる理由

    • 当社に届いた人事システムの更改の案件1件で、何が求められていたか

    • 人事システムの経験を経歴書で伝えるときのポイント

    1. SuccessFactorsは、クラウドで動くSAPの人事の製品群

    SAP SuccessFactorsは、SAPの人事（HCM＝人的資本管理）の製品群です。SAPの公式トレーニングでは、クラウドで動くように作られた人事のソリューションと説明されています。会計や販売のように、S/4HANAの中の1つのモジュールとして入っているのではなく、別の製品として導入し、必要に応じてS/4HANAなどとつなぎます。

    中心になるのはEmployee Central

    SuccessFactorsの中心にあるのが、Employee Central（EC）です。公式トレーニングでは、ECを「記録の正本（system of record）」と説明しています。従業員の情報を持ち、すべての処理について日付を記録する、と説明されています。

    ECのデータは、次の3つに分けて説明されています。

    • 基礎となるオブジェクト（会社のデータ）：会社の組織、給与、職務の構造

    • 個人のデータ：従業員本人に関する情報

    • 雇用のデータ：雇用に関する情報

    採用・入社・給与などの製品

    公式トレーニングでは、従業員のライフサイクル（採用から入社、在籍中の管理まで）に沿って、ECのほかに次の製品が取り上げられています。

    • Recruiting：採用

    • Onboarding：入社前後の受け入れの手続き。公式トレーニングでは、Recruitingの候補者に対してOnboardingを開始する流れが説明されています

    • Employee Central Payroll：給与計算

    どの製品まで入れるかは会社ごとに違います。案件の条件を見るときは、「SuccessFactors」とだけ書かれていても、ECなのか、採用や入社の製品なのか、給与まで含むのかを確かめるのがおすすめです。

    2. 人事システムの更改で、移行と連携が論点になる理由

    人事システムを別の製品に入れ替えるときは、新しい仕組みの設定に加えて、次の2つが大きな仕事になります。

    古いシステムから、人事のデータを移す

    従業員の情報や組織の情報は、入れ替えたあとも続けて使うデータです。SAPの公式トレーニングには、S/4HANAの人事（HCM）からECへ、組織と基礎となるオブジェクトのデータ、従業員のデータを移行する単元があります。第1章で見たとおり、ECは従業員の情報と日付を持つ正本になるため、何をどこまで移すかを決めることが、更改の大きな論点になります。

    データ移行の役割全般は、別記事「SAPのデータ移行の案件｜移行リーダー・移行担当で求められる経験」で整理しています。

    周辺のシステムと、データをやり取りする

    人事のデータは、給与、会計、勤怠など、ほかのシステムでも使われます。公式トレーニングでは、ECとS/4HANAの間で、従業員のデータと組織のデータを両方向にやり取りする（レプリケーション）単元が用意されています。そのやり取りには、SAP Cloud Integrationというクラウドの連携の仕組みが使われると説明されています。

    人事システムを入れ替えると、こうした周辺システムとのデータの流れも組み直すことになります。そのため、更改の案件では、人事の業務の知識に加えて、移行と連携の経験が問われやすいと考えられます。

    3. 人事システムの更改の案件では何が求められているか

    2026年の7月〜10月に当社が受け取ったSAP関連の案件のうち、SuccessFactorsに当たる案件は1件でした。1件だけなので、傾向ではなく実例として、条件を書き直して紹介します。

    人事システムの更改の1件（発注元が分からない形に書き直し）

    • 製造業の人事システムの更改（PeopleSoftからSuccessFactorsへ・週3日程度出社）：必須＝人事システム等の更改で、旧システムから新システムへのデータ移行を支援した経験、周辺システムとのデータ連携を支援した経験、情報システム部・人事部などユーザー側との調整の経験、顧客折衝や資料作成に支障のない正確で自然な日本語力／尚可＝SuccessFactorsの導入経験、PeopleSoftの経験

    この1件から読み取れること

    1. SuccessFactorsの導入経験は、必須ではなく尚可だった

    この案件では、SuccessFactorsの導入経験は尚可で、必須には入っていませんでした。移る前のシステム（PeopleSoft）の経験も尚可でした。製品の経験よりも先に、人事システムを入れ替える仕事の経験が見られていた案件です。

    2. 必須の中心は、データの移行と連携だった

    必須は、人事システム等の更改で旧システムから新システムへのデータ移行を支援した経験と、周辺システムとのデータ連携を支援した経験でした。第2章で見た2つの論点が、そのまま必須の条件になっていたと読み取れます。

    3. 情報システム部と人事部の両方との調整が求められていた

    情報システム部・人事部などユーザー側との調整の経験も必須でした。人事システムの更改では、システムを持つ部門と、業務を持つ部門の両方と話を進める場面があるためと考えられます。

    4. 日本語での顧客折衝と資料作成が前提だった

    顧客折衝や資料作成に支障のない、正確で自然な日本語力が必須でした。出社は週3日程度とされていました。

    ご自身の人事システムの更改や、人事データの移行・連携の経験が、この募集に近いか気になった方へ。希望条件をLINEで登録いただくと、近いSAP案件が出たときに個別にご案内します。

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    4. 人事システムの経験を経歴書で伝えるときのポイント

    「人事システムの導入経験あり」とだけ書くと、案件の担当者は、どの製品を、どの工程まで扱ったのかを判断できません。今回の1件の条件に合わせると、次の点が読み取れるようにしておくのがおすすめです。

    • 製品：移る前と移った後のシステムの名前（SuccessFactors、PeopleSoft、S/4HANAの人事など）

    • 範囲：コアの人事（従業員・組織の情報）か、採用・入社・給与まで含んだか

    • 移行：どのデータ（従業員・組織など）を、どの工程（設計・データの整理・移行の実行・確認）まで担ったか

    • 連携：つないだ周辺システム（給与・会計・勤怠など）と、扱った工程

    • 調整：情報システム部と人事部のどちらと、どんな場面で調整したか

    • 環境：プロジェクトの規模、出社の頻度

    経歴書の全体の書き方は、別記事「SAPコンサルの職務経歴書｜案件の担当者に伝わる書き方」で整理しています。

    5. よくある質問

    SuccessFactorsの導入経験がなくても、人事の案件に入れますか？

    今回の1件では、SuccessFactorsの導入経験は尚可で、必須は人事システム等の更改、データの移行と連携、ユーザー側との調整の経験でした。ほかの製品で人事システムの更改を経験している方にも、条件が合う可能性がある案件でした。ただし、案件ごとに条件は違うため、募集ごとに必須と尚可を確かめるのがおすすめです。

    SuccessFactorsは、S/4HANAのモジュールですか？

    SuccessFactorsは、S/4HANAの中のモジュールではなく、クラウドで動く別の人事の製品群です。公式トレーニングでは、S/4HANAの人事（HCM）とEmployee Centralの間で、データを移行したり、やり取りしたりする方法が説明されています。

    人事の業務の経験しかありません。どこから学べばよいですか？

    SAPの公式の学習サイト（SAP Learning）には、従業員のライフサイクルに沿って、Recruiting、Onboarding、Employee Central、Employee Central Payrollを紹介するコースがあります。まず全体の範囲をつかみ、ご自身の経験がどの製品に近いかを確かめるところから始めるのがおすすめです。

    まとめ

    • SAP SuccessFactorsは、クラウドで動くSAPの人事の製品群で、中心のEmployee Centralが従業員の情報の正本になる

    • 人事システムの更改では、古いシステムからのデータの移行と、周辺システムとのデータの連携が大きな論点になる

    • 当社に届いた1件では、SuccessFactorsの導入経験は尚可で、必須は更改でのデータ移行・データ連携の支援、情報システム部・人事部との調整、日本語での顧客折衝と資料作成だった

    SAPのモジュール全体の中で、各領域がどうつながっているかは、別記事「【2026年版】SAPモジュール一覧と業務のつながり」で整理しています。

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    参考資料

     
     

    アサインコネクト｜SAP案件・キャリア

     
     
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