私の退職理由｜最新版｜辞めるべき組織の構造

こんにちは！
年内で退職予定の30代です。

先日の記事をたくさんの方に読んでいただきました。
ありがとうございます🫶

入社後、わりと早い段階から
「ここは長くいる場所ではないな」と感じるようになりました。

ずっとこの会社にいても、不安や不満を抱え続けるだけ。

私の会社には、人が辞めていく理由がたくさん詰まっていたように思います。

以下は、私が退職を決めるまでに感じた辞めるべき組織の構造です。

■引継ぎ不足と属人化

経理って月初から月末までの流れがあります。
なのに引継ぎは3日しかなく、業務説明は必要最低限のみ。

前任者は勤続約10年で、全て任せきりの状態だったため、他に分かる人がいません。
誰かに聞いても知らないと言われ、マニュアルもないので、とにかく過去分を調べるかネットで検索するしかありませんでした。

お金のことで間違えるのはとても怖いです。
一人経理なので、毎日が不安でした。

また、経理の属人化＝自分がいないと困るという構造です。
誰かが急に業務を代われる体制ではなく、万が一に備えたリスク管理が出来ていない会社だと感じました。

■責任が一人に集中

3日の引継ぎで出来なかった業務は、別の人が繋ぎとしてレクを受け、私に教えてくれました。

その人は私に教える立場であるという認識が薄かったようで、結果的にミスがあり、面倒な後処理を私が全てやりました。

入社して10日目の業務がこれだったので、この会社には本当に頼る人がいないんだと思いました。

また、お金を支払う前には役職者がチェックするフローにはなっていたものの、流れ作業として形骸化していました。

お金のことを形だけのチェックで済ませてきちんと見てもらえず、間違えたときはすべて自分の責任。
常にどこかで不安を覚えながら作業していました。

■改善されない現場

全員が属人的な仕事をしている会社なので、業務量の偏りがとても大きかったです。
それを上司に伝えても、「無理せずやってね」と言われるだけで、割り振りの見直しも改善もなし。

私自身が前職で業務改善に関わっていた経験から、現場の負荷が見直されないことに違和感を覚えました。

今後、状況がよくなっていく未来が見えませんでした。

以前の職場だと、
・いい人多いし…
・給料高いし…
・近くて通いやすいし…

など、思い留まる要素もありました。

しかし今回は、「ここで頑張ろう」という気持ちよりも、「離れる方が自分のため」という思いの方が大きくなりました。

ここにいる理由がないということが、私が退職を決めた一番の理由です。

年内での退職が決まったあと、同じ部署の人に辞めることを伝えました。

すると数日後、別部署の人が「聞いたよ〜」と言ってやってきました。
噂が広まるのが早い職場です。

それ以降も何人かから、退職のことで声をかけられました。

私のもとにやってくる人はみんな口を揃えて、
「やっぱり大変だった？」
「誰も助けてくれなかった？」
「嫌なこと言われた？」

と、「そりゃ辞めるよね」という感じで接してきます。

つまり、「見るからに大変で、助けてくれる人がいなくて、嫌なことを言う人がいる」ことが他部署にも明らかということです。

私のポジションは、「辞めても仕方がない」と思われるような場所であることに複雑な気持ちになるとともに、退職の判断は賢明だったんだなと思いました。

いよいよ今週で終わりです。

年末調整・最後の給与計算・引継ぎ・月末支払いと、やるべきことはてんこ盛り。

誰にも何にも期待せず、ゆるりと乗り越えようと思います🧘‍♀️