103万円の壁より高い？「週20時間の壁」

今日、実際にパートで働く方とこんな話になりました。

「もう少し勤務時間を増やしてもいいんですけどね」

そこで話題になったのが、

週20時間の壁。

仮に週4日勤務。
会社の勤務体系が15分刻みだとします。

1日4時間30分なら、
週18時間。

1日4時間45分なら、
週19時間。

でも、

1日5時間になると、
週20時間。

ここで社会保険の加入ラインにかかってきます。

つまり、

「もう少し働きたい」

と思っても、
実際に増やせるのは、

1日15分だけ。

そんなケースもあるわけです。

本人からすると、

「あと少し収入を増やしたい」

会社からすると、

「あと少し働いてもらえると助かる」

ところが制度上は、
その“あと少し”が意外に難しい。

もちろん、社会保険に加入すること自体には、将来の年金や保障が厚くなるメリットがあります。

ただ、

「今より少しだけ働きたい」

という人にとっては、
20時間という線がかなり高く感じられる場合もある。

最近は「103万円の壁」という言葉をよく聞きます。

でも今日の会話を通じて感じたのは、

年収の壁だけではなく、
時間の壁もかなり大きい。

ということでした。

特に人手不足の職場では、

働く側も、
雇う側も、

「もう少しだけ」

と思っているのに、
そこで止まってしまう。

制度というのは、
数字だけ見ていると分からない。

実際に働く人の話を聞くと、
初めて見えてくることがあります。

今日の会話は、
まさにそんな一例でした。

103万円の壁より、
20時間の壁の方が高い人もいる。

現場では、そんなことも起きています。

　　　　　　　　　　　　　　　　今　明生