【チェックリスト・連絡文例付き】内定取り消し・入社日の延期を検討するときに、会社が必ず確認すること｜法的な注意点と、候補者への誠実な伝え方

はじめに

こんにちは、utsukuです。スタートアップで採用と総務を担当しています。

資金調達の見通しが変わった、事業の方針が急に変わった。スタートアップでは、内定を出したあとに会社の状況が大きく変わることがあります。そんなとき、「内定を取り消せないか」「入社日を遅らせられないか」と検討せざるを得ない場面も、残念ながらゼロではありません。

でも、内定の取り消しや入社日の延期は、候補者の人生に大きな影響を与えます。すでに前の会社に退職を伝えている人もいるかもしれません。法的にも、会社の都合で簡単にできるものではありません。

気づいたこと

内定取り消しや入社日の延期を考えるときに大切なのは、「本当にそれしか方法がないのか」をまず検討すること、そして、どうしても必要な場合には、できるだけ早く、誠実に、候補者に伝えることだと感じています。

この記事の有料部分では、内定取り消し・入社日の延期を検討するときに確認することをまとめました。

• 内定の法的な位置づけ

• 取り消しの前に検討すること

• 入社日の延期を相談するときのポイント

• 候補者への連絡の文例

• 確認チェックリスト

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