40代転職は「合わない仕事」を避けよ-3つのモードで考える不適職-

こちらの記事は、小1の壁を4ヶ月前に控えた40歳の地方在住ワーママがフルリモート転職を1ヶ月で完了させた"裏側公開noteシリーズ" のひとつです。

40代は「自分に合う仕事探し」ではなく「自分に合わない仕事を避ける」転職活動の方が失敗しないのではないか。そう考えて実行したわたしの転職活動をまとめてみました。内容は30代後半から40代の方向けの視点で書いています。

4,500字程度ですので、9分前後でお読みいただけます。

わたしが「合う仕事」探しをやめた理由

わたしはせっかちな性格なので、転職活動にあまり時間をかけたくありませんでした。自分に1000%合う仕事を手にいれる一番の壁は「タイミング」です。例え世の中に自分に合う仕事があったとして、その求人が出るタイミングと自分が転職したいタイミングが合わなければ出会えないのです。

そこで今回の転職は、1000％合う理想MAXの仕事探しではなく、自分に合わない仕事を確実に避ける戦略で進めることにしました。

結果、1ヶ月で自分の希望を満たす仕事を手にいれることができました。「合わない仕事を避けていけば、自然と自分に合う仕事が見つけられる」そんな経験を元にやったことをまとめます。

40代が「合わない仕事」を知るメリット

40代は20~30代とは異なり、転職には慎重になります。

20~30代は一次的な興味関心から新しい仕事に挑戦しやすいですが、40代になると市場的にも転職のハードルが高く、家族や生活環境などの影響も大きくなるため、安易に転職を決断することが難しくなります。

年齢を重ねるごとに、転職に失敗した時のダメージは大きくなります。失敗しない転職に必要なのは、「合わない仕事」を確実に避けることです。

もちろん「合う仕事」を見つける方法もありますが、合う仕事ばかりに目を向けていると、「合わない要素」がその仕事に含まれていても気づかないことがあります。自分が避けるべき仕事の特徴をしっかり把握することで、後悔しない選択をすることができるのです。

合わない仕事はモードの設定ミスで起こる

「合わない仕事」は、自分のモード設定ミスから起こります。モードとは、どのようなスタンスで仕事に望みたいかを決めることです。

例えば、心身の負荷をなるべく減らして生活の充実を追求したい時期と、挑戦的な環境で全力を尽くして成果を残したい時期は異なりますよね。自分がどのように仕事に臨みたいかを設定しないと、後から無理が生じることになります。

自分がイメージするキャリアの方向性に対して、「今」どれだけ負荷をかけたいのか、またその負荷を受け入れる準備ができているのかを明確にすることで、合わない仕事を見抜けるようになります。

例えば、安定を求めるのであれば、急成長を目指す企業ではなく、成熟した企業や安定した業界での仕事が合うかもしれません。逆に、挑戦を求めるのであれば、成長過程にある企業や新規事業に関わる仕事が自分に合うでしょう。

今、どのようなスタンスで仕事と向き合いたいのか。そのモードに合わせて、避けるべき「会社・事業フェーズ」「業務内容」「職場環境」「働き方」が見えてきます。それでは、合わない仕事の見つけ方を説明します。

Step1. モードを設定する

まずはじめに行うのは、モードの設定です。モードとは、自分がどのようなスタンスで働きたいかを明確にする指標です。モードは、安定重視のコンフォートモード、成長重視のストレッチモード、挑戦重視のフロンティアモード、3つに分けられます。

モードを設定することで、自分の仕事に対する「負荷の許容範囲」が見えてきます。今あなたは、どのモードですか。3つのモードの内容を確認して、自分のモードを設定してみましょう。

1. コンフォートモード（安定重視）

コンフォートモードは、これまでのスキルや経験を最大限に活かし、無理なく安定した仕事を選ぶモードです。このモードでは、挑戦よりも安定を優先し、既存のスキルをフル活用します。業務は比較的慣れている内容で、安心して取り組めるものが中心です。

例

• 同じ業界・同じ職種で転職
  例えば、IT業界でシステムエンジニアとして働いてきた人が、別のIT企業でも同じ職種に転職。新しい会社でも仕事の内容は慣れたものなので、スムーズに適応できる。

• 同じ職場内での異動
  営業職の人が自社内で部署異動し、既存の営業スタイルを活かした新たなチームで活動する場合。これまでの経験がそのまま活用され、スムーズに成果を上げやすい。

メリット
・安定した環境で精神的負担が少ない。
・現在のスキルを活用し即戦力として活躍できる。
・不安が少なく、キャリアに対する安心感が得られる。

デメリット
・成長の機会が限られる。
・キャリアの幅が狭くなる恐れがある。
・変化が少なく、退屈を感じることがある。

2. ストレッチモード（成長重視）

ストレッチモードは、現在のスキルを活かしながらも、未知の領域や新しいスキルの習得を目指すモードです。このモードでは、スキルセットの拡張や、少し高い目標を設定し、自分を成長させることが求められます。新しい職種や業界に挑戦する場合もあり、変化が多く、プレッシャーも伴います。

例

• 異業種への転職
  営業職としての経験がある人が、マーケティングや企画職に転職。未経験の分野ではあるが、営業の経験が活かせる部分も多く、成長するための挑戦が求められる。

• 同じ業界で新しいポジションに挑戦
  例えば、金融業界の営業職が、顧客対応からマーケティング部門に異動して、新しい職務を習得する場合。新しいポジションに挑戦することで、スキルや知識をさらに広げることができる。

メリット
・自己成長を実感できる。
・新しいスキルを習得しキャリアの幅が広がる。
・長期的なキャリアアップの可能性が高い。

デメリット
・初めはプレッシャーや不安が大きい。
・成果を出すまで時間がかかる。
・途中でスキル習得の壁に直面しやすい。

3. フロンティアモード（ゼロから挑戦重視）

フロンティアモードは、全く新しい領域に挑戦し、ゼロからスキルを習得するモードです。これまで経験したことがない分野に飛び込んで、未知のスキルをゼロから学び始めるため、非常に高い挑戦精神と覚悟が必要です。このモードでは、リスクや不確実性が高く、最初は非常に困難が多いですが、得られる成長は大きいです。

例

• 未経験の業界に転職
  例えば、営業職の経験者が全く異なる業界、例えばITや製造業に転職し、そこで全く新しい職務をゼロから学び始める。未経験の業界で新しいスキルや知識を一から習得する挑戦が求められる。

• 転職先で新しい職種に挑戦
  例えば、事務職から人事職に転職し、ゼロから人事関連のスキルを学びながら仕事を進める。業界は同じでも、職種が異なり、新たな専門知識を身につける必要がある。

メリット
・成功すれば大きな自己成長が得られる。
・新しいスキルで専門性を築ける。
・限界を超えた挑戦で貴重な経験を得られる。

デメリット
・初期は不安定で時間とリソースがかかる。
・失敗のリスクが高く、ダメージを受ける可能性がある。
・成果が出るまでモチベーションを維持しにくい。

Step2. 自分にとって合わない仕事を定義する

モードが決まったら、次に「合わない仕事」を具体的に定義する必要があります。ここでは、事業フェーズと職場環境、業務内容、働き方の4つの観点で自分にとっての「合わない仕事」を探し出す方法を紹介します。

チェック項目は、「Aのような業務またはBのような業務」「Aのような環境またはBのような環境」と2択で表現しています。今の自分のモードに「合わないのはどちらか」の視点考えてみましょう。

どちらでも良いと感じるものは、無理に選ぶ必要はありません。注意すべきなのは、好き嫌いの感覚で選ぶのではなく「今の自分のモードに合うか合わないか」です。

例えば、挑戦重視のフロンティアモードであれば、経験したことのある業務や環境は避けた方が良いでしょうし、安定重視のコンフォートモードであれば自分の居心地の悪い職場や働き方は避けることになります。自分のモードを軸に「合わない」を考えることが大切です。

事業フェーズのチェック

・スタートアップやベンチャー企業での柔軟な業務 vs 成熟した企業での専門的な業務
・急成長中の企業でスピード重視の環境 vs 安定した企業で計画的な業務
・体制が未整備で自己主導が求められる企業 vs 組織が整備され、役割分担が明確な企業
・変化の多い環境で対応力が試される企業 vs 変化が少なく安定している企業

職場環境のチェック

・チームで密なコミュニケーションが求められる職場 vs 個人で独立して働くことが重視される職場
・上司からの指示が頻繁にある職場 vs 自分のペースで進められる職場
・定期的な会議やディスカッションが多い職場 vs 自主的に進められる環境
・明確な評価基準と成果に対する評価がある職場 vs 目標設定が曖昧で自由な職場

業務内容のチェック

・細かい作業が中心の業務 vs 創造的な業務
・顧客対応が多い業務 vs 事務的な業務
・複数のタスクを同時にこなす業務 vs 1つのタスクに集中できる業務
・精度重視の業務 vs 柔軟に考える必要がある業務

働き方のチェック

・定時勤務 vs フレックスタイム
・オフィス勤務 vs リモート勤務
・高い柔軟性が求められる働き方 vs ルーチンワークが多い働き方
・高頻度での出張がある仕事 vs 出張が少ない仕事

Step3. 不適職リストをつくる

モードが決まり、合わない仕事要素がわかったら、「不適職リスト」を作ります。合わない理由やその背景が書けそうなら書いてみましょう。

不適職リストが出来上がったら、求人探しや選考においてそのリストに書いてあることが当てはまっていないかを確認してみましょう。採用ページや求人票を見てもわからない場合は、面談や面接で質問してみると良いですよ。

最後に

転職活動は色々なやり方がありますが、自分に合わない仕事を見極める方法を身につけておくと、キャリアに迷わなくなります。焦らず、でも前向きに、自分にピッタリの環境を見つけてくださいね。あなたの努力が実を結ぶ日がきますように。